Siamo sempre alla ricerca di persone che condividono i valori come l’eccellenza realizzativa, la capacità di lavorare in team e la resilienza , determinate ad avere un impatto significativo sul settore idrico, ambientale ed energetico in cui operiamo da oltre 100 anni.
Recruiting | Pubblichiamo gli annunci di lavoro su differenti canali (sito web, LinkedIn, placement universitari, portali di lavoro, società di head hunting) in modo da raggiungere quanti più profili professionali possibili. |
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Screening e shortlist | Valutiamo con attenzione tutte le candidature ricevute per identificare i profili più adatti, basandoci su soft skill, business game - simulazione interattiva che riproduce scenari aziendali reali che promuove l'apprendimento pratico - brevi video di presentazione dei candidati. Utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale per supportare il processo di selezione, ma l’analisi è guidata da professionisti esperti, costantemente aggiornati attraverso corsi di formazione dedicati, per garantire una valutazione approfondita e accurata. |
Interview | Le interviste rappresentano il cuore del nostro lavoro e del processo di selezione. Oltre le righe di un curriculum, ci sono storie, esperienze e passioni che danno vita ai profili professionali. Ogni incontro è un’occasione di scambio, un momento in cui non solo valutiamo competenze, ma scopriamo le persone dietro i titoli, arricchendoci a nostra volta. |
Feedback | Cerchiamo di non lasciare nessuno senza una restituzione dell’esito del proprio processo di selezione. A nostra volta, chiediamo un feedback sull’esperienza del processo di selezione per migliorarci costantemente. |
Onboarding e Induction | Impostiamo un percorso di accompagnamento in azienda in modo da inserire il nuovo assunto nel miglior modo possibile. |
Prima del colloquio, studia l’azienda
Prova a non ripetere un copione, ma evidenzia le esperienze che possono dare valore aggiunto al lavoro in Acea
Lascia andare le emozioni: coinvolgono chi c'è di fronte e arricchiscono il dialogo
Pensa a come raccontare la tua storia personale proprio come un esercizio di storytelling
Si prega di non utilizzare i contatti presenti in questa pagina per l'invio di CV.
Emiliano Ranati
Responsabile
Risorse Umane e Organizzazione
Emiliano Maria Cappuccitti
Deputy Risorse Umane e Organizzazione e Responsabile Sviluppo del Capitale Umano
Jlenia Sassi
Responsabile
Selezione e Employer Branding
